Groupe Addap13

INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2025

ian normand — 2026-02-26T06:43:39Z

L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins 250 salariés :

L'écart de rémunération femmes-hommes,
L'écart de répartition des augmentations individuelles,
L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L'index par association pour l'année 2025

Groupe addap13 = 98 / 100
AMCS - Groupe addap13 = 99 / 100

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Groupe Addap13 = 38
AMCS - Groupe Addap13 = 39

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)

Groupe Addap13 = 20
AMCS - Groupe Addap13 = 35

Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions

Groupe Addap13 = 15
AMCS - Groupe Addap13 = Non concerné

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Groupe Addap13 = 15
AMCS - Groupe Addap13 = Non calculable

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Groupe Addap13 = 10
AMCS - Groupe Addap13 = 10

Niveau de résultat global :
Total de points obtenus

Groupe Addap13 = 98
AMCS - Groupe Addap13 = 84

L'AIAES-Groupe addap13 n'est pas concerné par cet index, l'effectif d'assujettissement étant inférieur à 50.

2 postes à caractère éducatif en CDD de remplacement

ian normand — 2026-01-27T08:29:47Z

Secteur d'intervention : Service Accompagnement aux parcours atypiques
Point de travail : MECS
Date limite de dépôt de candidature : 30 janvier 2026
Date de prise de fonction prévisionnelle : Dès que possible

1 poste de médiateur scolaire (H/F) Adulte relais

ian normand — 2026-01-27T08:25:33Z

Secteur d'intervention : Pôle Pauvreté et Inclusion Sociale
Point de travail : Aix en Provence
Date limite de dépôt de candidature : 17 octobre 2025
Date de prise de fonction prévisionnelle : Dès que possible

Plaquette service AEMO-R

ian normand — 2026-01-08T10:43:59Z

Projet pédagogique

ian normand — 2026-01-08T10:38:08Z

Le récent service d'Accompagnement éducatif en milieu ouvert renforcé s'est suffisamment bien implanté pour voir le nombre de mesures en augmentation. En effet, ce seront 250 mesures d'AEMO-R et d'Accompagnement éducatif à domicile qui seront mises en place dans les ressorts des tribunaux de Tarascon, Aix-Nord et Marseille (13e, 14e, 15e et 16e arrondissements) cette année. Désormais, les équipes, renforcées par de nouveaux professionnels pourront accompagner dès la naissance et jusqu'à leur majorité les enfants.
L'ensemble des interventions éducatives et d'accompagnements s'inscrit dans les valeurs historiques de notre association : aller-vers, agir de manière bienveillante, créer du lien permettant l'adhésion.

Projet pédagogique 2026 - Prévention spécialisée/Milieu ouvert

ian normand — 2026-01-08T10:30:48Z

2026, une année de changements et de continuité
L'année débute par des changements en interne (départs à la retraite du directeur général et du directeur général adjoint en charge de la prévention spécialisée) dans un environnement mouvant. Le premier enjeu sera donc de s'inscrire dans la continuité en prévention spécialisée, socle historique de notre association en s'adaptant toujours aux évolutions sociétales et qui parfois entrainent des tensions.
Le récent service d'Accompagnement éducatif en milieu ouvert renforcé s'est suffisamment bien implanté pour voir le nombre de mesures en augmentation. En effet, ce seront 250 mesures d'AEMO-R et d'Accompagnement éducatif à domicile qui seront mises en place dans les ressorts des tribunaux de Tarascon, Aix-Nord et Marseille (13e, 14e, 15e et 16e arrondissements) cette année. Désormais, les équipes, renforcées par de nouveaux professionnels pourront accompagner dès la naissance et jusqu'à leur majorité les enfants.
L'ensemble des interventions éducatives et d'accompagnements s'inscrit dans les valeurs historiques de notre association : aller-vers, agir de manière bienveillante, créer du lien permettant l'adhésion.

Projet pédagogique 2026 - Pôle hébergement Mineurs A.S.E.

ian normand — 2026-01-08T10:27:05Z

En 2026, le pôle Hébergement du Groupe addap13 poursuit sa mission auprès des jeunes confiés à l'Aide sociale à l'enfance. L'action des services AMAPE, MECS MNA et MECS SAPA se déploie dans un contexte en constante évolution : arrivée de publics plus jeunes, vulnérabilités psychiques et sociales accrues, attentes institutionnelles renforcées en matière de qualité et nécessité d'innover pour répondre à des parcours de plus en plus diversifiés.
Pour y répondre, le projet 2026 s'articule autour de six thématiques transversales qui structurent la culture commune de nos services et guident les pratiques professionnelles de nos équipes.

Bilan d'activité AMCS 2024

ian normand — 2025-09-25T14:01:57Z

Projet pédagogique 2025 - Prise en charge mineurs ASE

ian normand — 2025-09-25T06:07:03Z

PROTECTION DE L'ENFANCE
PÔLE PRISE EN CHARGE DE MINEURS ASE

Service accueil et mise à l'abri pour évaluation - AMAPE
MECS - Hébergements diversifiés
MECS - Accompagnement aux parcours atypiques - APA
Action éducative en milieu ouvert renforcée – AEMO-R
l Hors protection de l'enfance - Entreprise d'insertion Equilibre

Bilan social 2024

ian normand — 2025-07-23T11:37:18Z