UN EXERCICE SUR FOND DE MISES EN TENSION CONTINUES
... Entre enjeux économiques et insertion

Les entreprises d’insertion doivent toujours tenir un équilibre complexe entre réalité économique
(chiffre d’affaires, marge, rentabilité, etc.) et les valeurs sociales permettant d’accueillir des salariés en
fragilité sociale et très éloignés du monde de l’emploi (temps d’accompagnement, formation, PMSMP)
qu’elles ont mission d’accompagner vers une insertion sociale réussie.
Les salariés en insertion sont issus de quartiers prioritaires et notre entreprise étant installée dans le 3ᵉ
arrondissement de Marseille, particulièrement paupérisé, nous contribuons de ce fait aussi à de l’emploi
local. Nous nous attachons à respecter une mixité d’âges, genres et cultures dans nos équipes.
En parallèle, nous intégrons des personnes âgées de 18 à 26 ans qui ordinairement n’émargent pas
sur ce type de dispositif, mais c’est là une marque de fabrique du Groupe addap13, opérateur historique
de prévention spécialisée très sensible aux difficultés de la jeunesse : de nombreux jeunes gens
en effet, sont en grandes difficultés de qualification et projet professionnel et pour certains ont déjà
traversé des périodes d’inactivité. Dans le même esprit, nous sommes amenés à accueillir un large
public pour des stages professionnels ou de découverte : MNA orientés par les équipes éducatives
du Groupe addap13 ou de la PJJ, stagiaires orientés par des organismes de formation professionnelle
(Sud formation, École de la 2ᵉ chance, le Cana), ou encore des personnes en situation de handicap
(T’cap 21, Cap emploi).
Un des facteurs facilitant des insertions réussies de nos personnels est notre lien de qualité avec un
vaste partenariat qui nous permet d’envoyer des salariés en PMSMP (périodes de mise en situation
professionnelle) vers des formations (chef Bazil, Multi restauration méditerranée) et vers l’emploi.
Au moment où nous écrivons ce document, l’équilibre est tenu puisque depuis le début la rentabilité
est au rendez-vous et que les chiffres des sorties positives représentent 100 %, donc bien au-dessus
des normes comme nous le détaillerons dans le bilan d’activités annuel.
Ceci nous encourage et nous poursuivrons en 2024 la mise en place d’AFEST permettant de valider
des modules de CAP ou CQP.