L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait plus ou moins 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’index par association pour l’année 2025
- Groupe addap13 = 98 / 100
- AMCS - Groupe addap13 = 99 / 100
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
- Groupe Addap13 = 38
- AMCS - Groupe Addap13 = 39
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)
- Groupe Addap13 = 20
- AMCS - Groupe Addap13 = 35
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
- Groupe Addap13 = 15
- AMCS - Groupe Addap13 = Non concerné
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Groupe Addap13 = 15
- AMCS - Groupe Addap13 = Non calculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
- Groupe Addap13 = 10
- AMCS - Groupe Addap13 = 10
Niveau de résultat global :
Total de points obtenus
- Groupe Addap13 = 98
- AMCS - Groupe Addap13 = 84
L’AIAES-Groupe addap13 n’est pas concerné par cet index, l’effectif d’assujettissement étant inférieur à 50.