INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES 2022

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait plus ou moins de 250 salariés :
L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’index par association pour l’année 2022

  • Groupe addap13 = 99 / 100
  • AIAES - Groupe addap13 = 94 / 100
  • AMCS - Groupe addap13 = 100 / 100

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

  • Groupe Addap13 = 39
  • AIAES - Groupe Addap13 = 40
  • AMCS - Groupe Addap13 = 40

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)

  • Groupe Addap13 = 20
  • AIAES - Groupe Addap13 = 35
  • AMCS - Groupe Addap13 = 35
    Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
  • Groupe Addap13 = Non concerné
  • AIAES - Groupe Addap13 = Non concerné
  • AMCS - Groupe Addap13 = Non concerné

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

  • Groupe Addap13 = 15
  • AIAES - Groupe Addap13 = Absence de retour de congé maternité
  • AMCS - Groupe Addap13 = 15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

  • Groupe Addap13 = 10
  • AIAES - Groupe Addap13 = 5
  • AMCS - Groupe Addap13 = 10

Niveau de résultat global :
Total de points obtenus

  • Groupe Addap13 = 84
  • AIAES - Groupe Addap13 = 80
  • AMCS - Groupe Addap13 = 100

Nombre de points maximum pouvant être obtenus

  • Groupe Addap13 = 85
  • AIAES - Groupe Addap13 = 85
  • AMCS - Groupe Addap13 = 100

Résultat final sur 100

  • Groupe Addap13 = 99
  • AIAES - Groupe Addap13 = 94
  • AMCS - Groupe Addap13 = 100