L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait plus ou moins 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes / hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’index par association pour l’année 2024

• Groupe addap13 = 98 / 100
• AMCS - Groupe addap13 = 98 / 100
• AIAES - Groupe addap13 = 95 / 100

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

• Groupe Addap13 = 38
• AMCS - Groupe Addap13 = 38
• AIAES - Groupe Addap13 = 35

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)

• Groupe Addap13 = 20
• AMCS - Groupe Addap13 = 35
• AIAES - Groupe Addap13 = 35

Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions

• Groupe Addap13 = 15
• AMCS - Groupe Addap13 = Non concerné
• AIAES - Groupe Addap13 = Non concerné

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

• Groupe Addap13 = 15
• AMCS - Groupe Addap13 = 15
• AIAES - Groupe Addap13 = 15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

• Groupe Addap13 = 10
• AMCS - Groupe Addap13 = 10
• AIAES - Groupe Addap13 = 10

Niveau de résultat global :
Total de points obtenus

• Groupe Addap13 = 98
• AMCS - Groupe Addap13 = 98
• AIAES - Groupe Addap13 = 95