Entretien avec M. Grason, Président de l’ADC, Assoc directeurs, cadres de direction et certifiés EHESP
En mars 08, au conseil d’administration de l’ADC, la délégation PACA a témoigné de cette réalité.
Touche environ 5 % des professionnels niveau V (AMP par ex.) et ce n’était pas le cas il y a 5 ans.
Les minima conventionnels sont niveau SMIC.
Certains parfois ne peuvent venir travailler à cause du prix de l’essence ou sont surendettés.
Nous avons relayé notre inquiétude auprès de : ministres Solidarité, Santé, Fonction publique, DGAS, Unifed, Fegapei, centrales syndicales.
Nous réclamons une revalorisation sensible de ces catégories à qui on demande d’accompagner des populations en difficulté : leur propre situation est préjudiciable à leur travail.
C’est aussi une des conditions du remplacement des générations.
Quelles réponses avez-vous obtenues ?
- Fédération santé action sociale CGT : partage nos constats et s’inquiète (rénovation CC 66).
- Fegapei : porteuse réforme 66 dont un des enjeux est justement les bas salaires.
- Ministre fonction publique : indique avoir prescrit « un examen attentif » de notre dossier.
- Directeur cabinet M. Bertrand : transmet à la direction de l’hospitalisation et à la DGAS
- DGAS : l’enveloppe étant fermée, la négociation se fera au détriment des autres salaires.
« Nous ne demandons pas une uniformisation des rémunérations, simplement une réduction des écarts.. »
Votre position sur les débats c/ rénovation CC 66 ?
Il faut réorganiser métiers et conditions de travail avant d’aborder la question salariale.
Je suis favorable « à la valorisation des bas salaires et des situations d’emploi, alors qu’aujourd’hui l’ancienneté représente jusqu’à 60% de la rémunération ! »