Nouvelles propositions adoptées le 21 octobre ;
font suite à celle de mai dernier (voir Le conseil d’orientation pour l’emploi fait des propositions pour limiter les effets de la crise)
Attention particulière aux plus vulnérables
Salariés sans qualification :
- modules de formations pour acquérir les savoirs de base.
Salariés ne parvenant pas à obtenir un emploi stable :
- suggère un contrat association allocation, accompagnement et formation le cas échéant
(en contrepartie de certaines engagement d’insertion).Améliorer l’emploi des jeunes
L’identification de contrats passerelle au sein des CAE est une bonne chose
(acquérir expérience transférable dans le secteur marchand).
- Propose des « contrats passerelle qualifiants » : dégager des qualifications professionnelles.
- voir Précisions sur le plan gouvernemental du 24 avril
- Cela permettrait de sortir du seul « traitement social du chômage des jeunes.
Pour les jeunes des ZUS
- Mettre en place une aide spécifique à la mobilité
(prise en charge des frais déménagement et/ou logement).
- Et des actions de formation préparatoires au travail :
conventions avec Pôle emploi sur la base du volontariat de salariés rémunérés.
- Élargir périmètre des employeurs potentiels de contrats aidés : grandes entreprises publiques avec objectifs d’embauche de jeunes habitant en ZUS.
Propositions consultables sur le site du COE